整形医院聘书

整形医院聘书

一、基本信息

1. 姓名：

2. 学历：

3. 专业：

4. 职称：

5. 证书：

二、聘任岗位

1. 岗位名称：

2. 工作地点：

3. 工作时间：

4. 岗位职责：

三、薪资待遇

1. 基本工资：

2. 绩效工资：

3. 福利待遇：

四、聘任期限

1. 起始日期：

2. 终止日期：

五、聘任条件

1. 具有相应专业的高等学历和学位，并取得正规医疗机构的医生执业证；

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，无不良从业记录；

3. 具有扎实的专业知识和熟练的专业技能，能够*开展整形手术；

4. 具有较强的责任心和团队协作精神，能够与科室其他医务人员密切合作；

5. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断更新知识，提高专业水平；

6. 身体健康，符合体检标准。

六、聘任程序

1. 应聘者提交简历和相关资料；

2. 医院对应聘者进行资格审查和面试；

3. 医院聘任委员会对拟聘用人员进行评审；

4. 医院院长批准聘用人员的名单；

5. 医院与聘用人员签订聘任合同。

七、聘任合同

1. 聘任合同的期限为一年，期满后根据双方的意愿可以续签合同；

2. 聘任合同中应明确规定聘用人员的权利和义务，以及双方的违约责任；

3. 聘任合同一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自变更或解除合同。

八、聘任管理

1. 医院对聘用人员进行统一管理，并定期对聘用人员进行考核；

2. 聘用人员在聘任期间，必须遵守医院的各项规章制度，并服从医院领导的安排；

3. 聘用人员在聘任期间，有权享受医院规定的各项福利待遇；

4. 聘用人员在聘任期间，有权提出合理的建议和要求，医院将认真考虑并给予答复。

九、聘任终止

1. 聘任合同期满后，双方可以根据情况续签合同或终止合同；

2. 聘用人员在聘任期间，因违反医院规章制度或其他原因被医院辞退的，聘任合同自动终止；

3. 聘用人员在聘任期间，因身体原因或其他原因不能继续履行职责的，双方可以协商终止聘任合同。

十、争议解决

1. 因聘任合同引起的争议，双方应本着友好协商的原则解决；

2. 如果双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民*提*讼。